放假回微信算不算加班？法院判了

主要观点总结

李女士因工作期间在休息时间通过微信回复工作而被要求支付加班费。经过法院审理，认定其在休息时间回复工作为加班，并判决公司支付相应加班费。此事件引发关于隐性加班和劳动者权益保障的讨论，并呼吁劳动者注意留存加班证据，用人单位规范用工管理。

关键观点总结

关键观点1: 李女士在休息时间通过微信回复工作被认定为加班。

李女士在休息时间，如周末、下班后等，收到公司的工作指令并完成了相应的工作，法院认定这些工作时间为加班。

关键观点2: 法院判决公司支付加班费。

经过法院审理，公司被判决支付李女士2021年至2023年的加班费共计9万元。

关键观点3: 劳动者应注意留存加班证据。

法官提醒劳动者在隐性加班的情况下，应注意留存加班证据，如聊天记录、任务交付记录等，以便维护自己的合法权益。

关键观点4: 用人单位应规范用工管理。

用人单位应该规范用工管理，保障劳动者的合法权益，同时减少隐性加班现象的发生。

关键观点5: 国家释放保障劳动者合法权益的鲜明信号。

近年来，国家通过法律和政策明确了保障劳动者合法权益的决心，对畸形加班文化进行纠偏，确保劳动者在工作之外拥有充足的个人时间。

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休息时间用微信回复工作算加班吗？ 极目新闻报道，2021年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。工作期间，李女士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等， 收到公司高层领导发来的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作。 2023年下半年，因公司业务调整，李女士与公司就离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资，共计12万元，双方对此未能达成一致。 2024年4月，武汉市青山区人民法院立案受理了公司与李女士劳动争议纠纷一案。 法庭上，公司辩称，加班须经过审核确认，否则不视为加班。 而且李女士从入职至解除劳动合同期间未提出加班申请，其主管领导也从未安排过加班，她本人也从未向公司人事部门申请补报加班时长或申请调休。 法院经审理认 ………………………………