当HR面试时，遇到奇葩候选人……（附6种应对方式）

说起招聘，其中的面试环节是几乎每位人力资源工作者都要经历的事情，尤其是在中小型公司，招聘面试工作占据人力资源工作很大的比重。每天大量的面试工作，不仅需要面试官拥有恰到好处的时间把控能力，更需要在有限的时间内沟通出本场面试所需要的核心内容。说起面试过程中的“奇遇”，相信每个HR都是有故事的人。由于“人”具有多样性，每个人在面试过程中都会有不同的表现，甚至出现各种意想不到的情况，这些都有可能打乱我们计划内的面试流程。那么，HR该如何把控面试环节，透过表象聊出面试者真实的样子和自己想要的信息呢？11四类“灵魂选手”中国有句老话，“人上一百，形形色色”，用这句俗语来形容面试群体的性格特点未为过矣。在招聘江湖上行走，HR总能遇到几个让自己无言以对的选手。总结起来，最考验HR的有四类 ………………………………