放假回微信算不算加班？法院判了

主要观点总结

本文报道了李女士因在休息时间通过微信回复工作被要求支付加班费的案件。李女士提供了微信聊天记录等证据证明其加班时长，法院最终判决公司支付加班费。文章还提到随着数字化办公普及，“隐形加班”现象频发，劳动者应注意留存加班证据，用人单位也应规范用工管理。国家释放出保障劳动者合法权益、纠偏畸形加班文化的信号。

关键观点总结

关键观点1: 李女士在休息时间通过微信回复工作被认定为加班。

李女士提供了微信聊天记录等证据证明其加班时长，法院最终判决公司支付加班费。

关键观点2: 隐形加班现象频发。

随着数字化办公普及，劳动者应注意留存加班证据，用人单位也应规范用工管理，保障劳动者合法权益。

关键观点3: 国家释放出保障劳动者合法权益、纠偏畸形加班文化的信号。

从最高法、人社部的明确态度，到各省市的整治工作，再到最高法工作报告中的提及，国家对于保障劳动者权益的态度日益明确。

文章预览

休息时间用微信回复工作算加班吗？ 极目新闻报道，2021年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。工作期间，李女士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等，收到公司高层领导发来的微信消息， 包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作 。 2023年下半年，因公司业务调整，李女士与公司就离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资，共计12万元，双方对此未能达成一致。 2024年4月，武汉市青山区人民法院立案受理了公司与李女士劳动争议纠纷一案。 法庭上，公司辩称，加班须经过审核确认，否则不视为加班。 而且李女士从入职至解除劳动合同期间未提出加班申请，其主管领导也从未安排过加班，她本人也从未向公司人事部门申请补报加班时长或申请调休。 法院经审理 ………………………………