AI面试官来了

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“欢迎参加AI视频面试，请打开手机摄像头和录音设备……” 随着人工智能的快速发展，越来越多的企业采用AI技术进行面试。这种面试形式打破了传统面试的时空限制，效率更高，成本更低，因此受到了众多企业的青睐。但与此同时，求职者的个人隐私却可能受到侵害。 智能招聘的“快车道” 早在2017年，国内便出现了AI面试系统。最初，AI面试多为简单的结构化问答，随着技术升级，从自我介绍到情景模拟，从问题解决到才艺展示，目前的AI面试基本能够覆盖常见的初试面试场景——有的会在屏幕上呈现一个简单的 虚拟数字人 形象，配合字幕用语音口述题目；有的使用交互效果，试图营造真实的办公场景；还有的已经从标准化提问模式升级为追问模式，不仅可以对求职者的简历信息进行综合性研判，还能够根据回答情况进行精准追问。 《2023年 ………………………………