@所有打工人，工资必须发钱，没有“平替”

主要观点总结

本文介绍了江苏省苏州市中级人民法院审结的一起劳动合同纠纷案，某网购平台供应链公司用消费券形式发放工龄补贴，被法院认定为违法操作。文章还强调了工资是劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，必须以货币形式支付。同时，提醒劳动者遇到类似情况如何依法维权，并给出了维权指南。

关键观点总结

关键观点1: 案例介绍

某网购平台供应链公司以消费券形式发放工龄补贴，限制提现和限定消费平台及方式，被法院认定为违反法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。

关键观点2: 法律角度的解读

工资是劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，是劳动者生活的主要来源和基本保证，必须以货币形式支付。任何非货币形式支付工资都是法律明确禁止的。

关键观点3: 对劳动者的建议

劳动者遇到类似情况，应固定证据、优先协商、投诉举报、申请仲裁或申请支付令来依法维权。

关键观点4: 对用人单位的提醒

用人单位必须明确工资组成，不能混淆福利和工资。要保留支付记录，遵守法律规定，避免违法用实物抵薪的风险。