公司搬迁，员工坚决不去新地点上班，高院：算旷工！| 劳动法库

案例编辑︱劳动法库小编实务案例，供朋友圈分享，投稿邮箱：szlaw@qq.com王蓉蓉于2013年7月9日入职北京某电子商务公司，从事人力资源主管，劳动合同期限至2020年7月8日。2017年6月2日，公司向王蓉蓉发出通知：致王蓉蓉女士，我司因经营需要，于2017年6月3日起，办公地点将由北京市西城区宣外大街**庄胜广场北办公楼东翼**搬迁至北京市朝阳区霄云路**鹏润大厦****，烦请配合公司此次的搬迁工作。并请在2017年6月5日起到北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座办公。如您不能及时出勤，应按规定向公司办理请假手续。否则，公司按旷工处理。公司办公地点搬迁后，您在公司的原有工作岗位、薪资待遇等均不发生任何变化。本次搬迁过程中，如您有任何疑问或困难，均可联系公司人力资源部经理。王蓉蓉不同意去新地点上班，6月5日起未出勤。公司《考勤 ………………………………