执掌阿里人事十余年，彭蕾：做到这四点，你就是个人才

文／莫同           编辑／琉琉你是人才吗？你符合阿里的标准吗？彭蕾对此界定得很清晰。在做蚂蚁金服之前，她执掌阿里人事十余年。她超会看人。她发现一个前台活特细，就把此人提拔去做了行政主管。这个前台就从行政主管，做到行政总监、副总裁、菜鸟网络首席运营官。这个前台就是“最励志的阿里合伙人”童文红。彭蕾反复强调她判断人才的4个标准：01聪明聪明分两个层面：智商、情商。彭蕾2010年从hr部门转到支付业务。作为一个技术小白，却在8年内把蚂蚁金服做到1000亿美元。怎么做到的？彭蕾的方法论：“我提出的第一大能力就是能够发现、识别并且满足客户需求。你有多大程度能够了解你的客户需求？这就是最基本的，有这个点，你就不会走的 ………………………………