距离延迟退休年龄1个月被辞退，保洁获赔近2万元

主要观点总结

本文报道了一起因退休年龄认定及劳动合同终止引发的劳动争议案件。孙某在农场担任保洁岗位，合同期限至2025年2月28日。但在其临近法定退休年龄前，农场终止了劳动关系，被判为违法解除并需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

孙某在农场担任保洁，合同期约定至2025年2月28日。但农场在孙某临近法定退休年龄前通知其终止劳动关系。

关键观点2: 争议焦点

孙某认为农场违法终止劳动关系，主张应支付赔偿金。农场则强调终止劳动关系是为了保障孙某顺利退休的福利性待遇。

关键观点3: 法院判决

法院认为农场提前终止劳动关系违反国家政策和劳动合同法，判决农场支付赔偿金。此外，顺义法院立案庭法官强调法定退休年龄的认定需遵循国家政策标准，用人单位无权自行设定或变更。