放假回微信不算加班？法院判了……

主要观点总结

本文报道了李女士因在休息时间通过微信回复工作而被认定为加班的案例。李女士要求公司支付休息日加班工资，经过法院审理，公司被判支付加班费。文章还讨论了劳动者隐性加班问题，劳动者应注意留存加班证据，用人单位也应规范用工管理。随着社会治理进步和违法成本提高，期望职场氛围更加健康、和谐。

关键观点总结

关键观点1: 李女士在休息时间通过微信回复工作被认定为加班。

李女士在合同规定的时间外，如周末、下班后和国家规定的法定节假日，通过微信完成工作内容，法院认定其为加班。

关键观点2: 法院对劳动者隐性加班的认定。

法院综合考虑劳动者是否提供实质工作内容来认定加班情况，虚化工作场所概念，不应仅因未在工作场所工作未经用人单位审批而否定加班。

关键观点3: 劳动者应注意留存加班证据。

劳动者在隐性加班时，应注意留存相关证据，如聊天记录、任务交付记录等，以便在必要时用来证明自己的工作时长。

关键观点4: 国家保障劳动者合法权益的决心。

从最高法、人社部的相关行动到各省份的整治工作，国家释放了保障劳动者合法权益、纠偏畸形加班文化的鲜明信号。