最新判例：拒绝调岗不去报到仍在原岗位出勤算旷工吗？| 劳动法库

主要观点总结

本案涉及一起劳动合同纠纷，赵猛因不同意公司调岗而遭解雇，引发诉讼。文章主要讲述了赵猛与公司之间的争议焦点、调岗情况、法院判决及二审结果。

关键观点总结

关键观点1: 争议焦点

本案的争议焦点在于公司对赵猛的调岗是否违反法律规定，赵猛拒绝调岗是否构成旷工，以及公司解除劳动合同是否合法。

关键观点2: 调岗情况

公司因经营管理需要，对赵猛进行调岗，岗位调整为储备项目总，工作地点从海珠区琶洲调整至番禺汉溪长隆地铁站附近及广州市天河区临江大道，调岗后赵猛的工资待遇有所提高。

关键观点3: 法院判决及二审结果

一审法院认为公司调整赵猛工作岗位属于合法调整，赵猛拒绝前往新的工作岗位和工作地址报到，属于不完全履行劳动合同义务，公司按照旷工处理并据此解除劳动合同并无不当。二审法院认为公司的调岗未超出用工自主权的合理范围，赵猛拒绝公司的工作安排，经公司催告后仍不到岗，构成旷工，公司解除劳动合宪。