公司宣布全员大小周，不同意可以离职。我问面试的人可以接受吗，结果她说：只要工资在8000以上，不要说...

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近日，某互联网公司宣布全员推行“大小周”工作制（单周单休、双周双休），并明确要求员工“不同意可离职”。这一通知在社交平台引发热议，更令人深思的是，一位求职者在面试中被问及能否接受该制度时直言：“只要月薪8000元以上，别说大小周，996都能接受！”这番对话折射出当前职场生态的深层矛盾—— 当生存压力撞上制度性剥削，劳动者权益的底线正在被不断突破 。 从法律层面看，企业单方面变更工时制度已涉嫌违法。《劳动合同法》明确规定，涉及劳动者切身利益的重大事项（如工作时间调整）需经工会或职工代表大会协商一致。若企业未经协商强制推行“大小周”，员工既可通过书面异议保留证据，也可直接申请劳动仲裁索赔。但现实中，多数人选择隐忍：搜索结果显示，超70%的互联网从业者周工作时间超过45小时，近半数认 ………………………………