【网信普法】任务太多未按时完成，公司以“消极怠工”为由解聘，法院这样判

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　　当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？ 　　辽宁沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。 　　张勤的遭遇不是个案。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”的方式，让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境，该如何破解？ 干不完  陷两难 　　2022年5月，张勤入职该企业从事平面设计工作。此前公司安排的工作任务是一周设计大约150张图。去年8月开始 ………………………………