【90号赴日】氛围好年薪高的日企排名Top100：冠军年薪超2千万日元，新人离职率仅1.63%

主要观点总结

文章介绍了日本企业吸引和留住人才的原因，通过新员工3年后离职率这一指标来评估企业内部氛围。同时，提供了关于赴日服务的信息，包括工作、留学、移民等方面的内容。文章还重点介绍了赴日驾驶员项目，包括报名条件、薪资待遇等。

关键观点总结

关键观点1: 日本企业吸引人才的原因

不仅仅是金钱的诱惑，还包括企业文化的凝聚力，良好的内部氛围以及职业发展机会等。

关键观点2: 新员工3年后离职率的重要性

作为评估企业内部氛围的重要指标，需要关注并结合入职人数进行解读。

关键观点3: 赴日服务内容

包括赴日工作（如驾驶员、汽车维修工、IT工程师等）、留学、移民、投资、置业等，并提供了咨询热线。

关键观点4: 驾驶员赴日项目介绍

介绍了报名条件、薪资待遇等内容，强调了日本劳动力市场的短缺情况，以及欢迎各种背景的人士参加。