单位里，同事正在给你挖坑的5个迹象：1、频繁公开夸赞你；2、总在你面前说别人坏话；3、无端指责你；4...

主要观点总结

文章讨论了企业职场中的战略管理框架体系及人际互动，指出了一些职场陷阱和应对策略。文章分为捧杀、说坏话、无端指责、隐瞒重要信息、教你偷懒和识别陷阱后的优雅破局等几个部分，强调了建立边界、强化核心、向上管理和保持善意等策略的重要性。文章还涉及了一些精彩推荐的内容，包括职场中的人际关系处理、劳务派遣等问题等。

关键观点总结

关键观点1: 捧杀陷阱及应对

公开夸赞可能含有捧杀意图，回应时应保持清醒，微笑回应是团队努力的结果，私下分享功劳。

关键观点2: 职场中的是非问题

面对同事说你坏话的情况，应避免参与是非，用实际行动获得尊重，用理解和宽容终止话题。

关键观点3: 无端指责的应对

记录工作痕迹，用事实反击，保持情绪稳定是最好的铠甲。

关键观点4: 隐瞒重要信息的风险

养成与直属领导确认进度的习惯，重要信息书面留痕，主动沟通避免信息孤岛。

关键观点5: 警惕被诱导偷懒

坚持工作标准，不被他人降低标准，保持踏实耕耘终将收获自己的麦田。

关键观点6: 识别陷阱后的破局策略

建立边界、强化核心、向上管理、保持善意，用智慧和实力面对职场挑战。

文章预览

企业战略管理框架体系 HR必学 领取 你好，这里是人力葵花！ 单位里的阳光照不到每个角落，总有些暗流涌动。 我们渴望与同事真诚相待，但现实往往复杂得多。那些突如其来的热情、莫名其妙的指责、看似好心的提醒，可能都藏着不易察觉的算计。 这不是要教你怀疑所有人，而是希望你用清醒的认知保护自己。职场中的善意与恶意，往往只有一线之隔。 一、频繁公开夸赞你：捧得越高，摔得越痛 当同事在会议上高声夸你“全部门最优秀”，在领导面前强调“这事只有你能搞定”，别急着陶醉。 这种夸赞像一把双刃剑： 制造孤立： 过度抬高你，会让其他同事感到威胁，甚至联合排挤； 绑架期待： 领导会默认你能承担超负荷工作，一旦失误便质疑你“名不副实”； 捧杀陷阱： 某次项目失利时，当初夸你的人可能第一个指责：“你不是挺厉害 ………………………………