9月施行！社保、辞退成本将提高！

主要观点总结

文章介绍了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的新规定及其对企业的影响。该解释对社保缴纳、劳动合同签订和竞业限制等方面做出了明确规定，给企业带来了不小的冲击。文章还提供了具体例子和关键点，帮助企业了解如何应对这些新规定。

关键观点总结

关键观点1: 社保缴纳方面的新规定

任何“不缴社保约定”均无效，企业需及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴义务。同时，缴纳险种要齐全，要根据劳动者真实的工资水平和法定的缴纳比例，按时缴纳。关于社保补缴的追溯期，有不同的途径和规定。

关键观点2: 连续订立劳动合同的标准

企业连续订立二次固定期限劳动合同后，合同到期应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。此次司法解释明确了如何视为连续订立二次固定期限劳动合同的情形，包括合同延长、自动延续和变换签约主体等。

关键观点3: 竞业限制的规定

对于非涉密岗位员工，企业不得随意强加竞业限制条款。竞业限制条款内容必须与员工实际接触的保密事项相匹配，超过部分无效。企业需要审查竞业限制条款的适用性，确保合规。

关键观点4: 对企业的影响及应对建议

新规定对企业带来了不小的冲击，特别是社保安排、合同管理、用工模式等方面。企业需要投入更多的精力和资源来确保合规，避免引发劳资纠纷。HR需要采取相应措施来应对这些新规定，包括社保缴纳合规检查、无固定期限合同转换、审查竞业限制条款和避免混同用工情况等。