【收藏】AI赋能招聘（AI-Enabled Talent Acquisition）：未来招聘体系的重塑（附图）

主要观点总结

AI赋能的招聘体系实现了招聘流程的标准化、智能化与自动化，通过双漏斗体系确保招聘流程精细化管理。AI代理团队承担大部分筛选工作，实现高比例自动化。同时，候选人体验管理成为核心组成部分，提升候选人体验与满意度。文章还介绍了HRTech的相关内容，包括HR科技年度论坛和免费门票的获取方式。整体而言，AI正在将招聘流程转变为精准、智能、体验驱动的战略模块。

关键观点总结

关键观点1: AI赋能招聘体系的核心特点

包括双漏斗体系、AI代理团队、高比例自动化、候选人体验管理等，实现了招聘流程的标准化、智能化与自动化。

关键观点2: 招聘流程的变化

通过AI技术，招聘流程从传统的‘人海战术’转变为精准、智能、体验驱动的战略模块。

关键观点3: HRTech的角色

作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。

关键观点4: HRTech的活动与论坛

举办高品质的专业前沿峰会论坛，分享行业趋势，并为企业HR同仁提供免费门票参加人力资源科技年度论坛。

文章预览

   HRTech概述： AI-Enabled Talent Acquisition招聘漏斗图清晰展现了未来招聘如何在AI技术的支持下实现全面升级。从需求分析到正式录用，整个流程被分为前漏斗（Pre-Funnel）与招聘漏斗（Hiring Funnel）两个阶段。通过自动化与系统集成，企业能有效降低招聘成本、缩短招聘周期，并提升候选人体验。 周五5月23日上海，HR科技年度峰会中，我们邀请诸多嘉宾现场分享HR+AI等前沿内容 ，同时还将为您呈现 数字化、出海、物联网、招聘科技、雇主品牌。。。前沿专业的热点话题，畅谈HR科技的未来与实践！ 🔗 扫码立即报名 http://hrnext.cn/ydAdV2  企业HR免费门票（名额有限） 在前漏斗阶段，HR团队通过内部人力计划与外部市场分析确定招聘需求，并设定用工方式（正式员工、FTC或灵活用工）。接着通过AI助力的职位描述优化、布尔搜索与广告发布，进入寻源流程， ………………………………