主要观点总结
江西省为了推动电子信息、有色金属等重点产业链的创新发展，计划引进博士后人才从事研究工作，共提供博士后人才岗位2255个。引进条件包括年龄、学历、工作经验等要求，并明确博士后在站工作时间和累计在站时间的限制。引进原则是按照德才兼备、需求相适等原则进行公开、平等、竞争、择优引进。政策待遇包括经费资助、配套奖励、专业技术资格认定等。联系方式也一并给出。
关键观点总结
关键观点1: 引进目的
加快引进和培养青年科技人才，推动全省电子信息等重点产业链的创新发展。
关键观点2: 岗位数量
全省共提供博士后人才岗位 2255 个，包括博士后科研流动站人才岗位 1220 个、工作站人才岗位 606 个以及博士后创新实践基地人才岗位 429 个。
关键观点3: 引进条件
对年龄、学历、工作经验等有明确要求，博士后在站工作时间为 2-3 年，累计在站时间不超过 6 年。
关键观点4: 政策待遇
提供经费资助、配套奖励、专业技术资格认定等优惠政策，以鼓励博士后人才来江西发展。
关键观点5: 联系方式
提供联系部门和联系人信息，方便有意向的博士后人才与江西省博士后工作管理办公室联系。
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