高院认定：员工不服从调岗仍在原岗位打卡视为自动离职！

主要观点总结

本文介绍了关于劳动者不服从调岗、企业调岗行为及其相关劳动争议的案例。文中主要围绕一起因员工拒绝调岗引发的劳动争议案件展开，包括员工诉求、公司抗辩、高院观点等。同时，文章还涉及劳动法的相关知识和争议解决方式。

关键观点总结

关键观点1: 文章主题介绍

文章主要围绕一起因员工拒绝调岗引发的劳动争议案件展开，介绍了劳动者不服从调岗的行为以及企业对此的处理方式。

关键观点2: 员工诉求

员工李某认为公司解除劳动合同行为违法，调岗行为不合理，且未提供相应补偿。李某还认为公司未遵守合同约定，在未降级、降薪的情况下进行调岗符合合同约定等。

关键观点3: 公司抗辩

公司主张其组织架构调整导致调岗，不存在违法解除劳动合同的情况。公司认为调岗是基于合同约定和市场需要，且未降低员工的工资和劳动待遇。

关键观点4: 高院观点

高院认为用人单位可以根据自身生产经营需要对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整。本案中，公司的调岗行为符合合同约定，且未降低员工工资标准。员工拒绝调岗并不到规定的岗位打卡上班，属于自动离职，公司解除双方劳动合同的行为符合合同约定和法律规定。

关键观点5: 资料推荐

文章最后推荐了关于劳动法知识的培训PPT和劳动文书合集，以帮助读者更全面地了解劳动法和相关争议解决方式。