放假回微信算不算加班？法院判了

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休息时间用微信回复工作算加班吗？ 据报道，2021年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。工作期间，李女士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等， 收到公司高层领导发来的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作。 2023年下半年，因公司业务调整，李女士与公司就离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资，共计12万元，双方对此未能达成一致。 2024年4月，武汉市青山区人民法院立案受理了公司与李女士劳动争议纠纷一案。 法庭上，公司辩称，加班须经过审核确认，否则不视为加班。 而且李女士从入职至解除劳动合同期间未提出加班申请，其主管领导也从未安排过加班，她本人也从未向公司人事部门申请补报加班时长或申请调休。 法院经审理认为，虽 ………………………………