用人单位发生变更，但劳动者工作场所、工作岗位未变化，应如何计算工作年限？

主要观点总结

本文是关于劳动者因用人单位变更而涉及劳动合同解除经济补偿金计算的问题。劳动者李某自2002年起在甲公司工作，后甲公司投资设立乙公司，乙公司多次变更名称后成为丙公司。李某的工作场所和工作内容未发生变化，但在与丙公司产生矛盾后被辞退，要求支付解除劳动合同经济补偿金。法院审理认为，应将在不同公司的工作年限合并计算，支持了李某的诉求。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者的工作场所和工作内容未发生变化，仅用人单位变更，经济补偿金计算时应将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在请求支付经济补偿或赔偿金时，可以将原用人单位的工作年限合并计算。

关键观点2: 本案例中，乙公司成立之初与甲公司在同一工作场所，人员、机械设备、办公场所等全部沿用甲公司，符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。

因此，李某要求从2002年开始计算解除劳动合同经济补偿金得到了法院的支持。

关键观点3: 关联企业的概念及劳动者在其中工作的权益保障。

本案中涉及到的乙、丙公司作为关联企业，在劳动者的工作过程中发生了变化，但仍应保障劳动者的合法权益，按照法律规定计算解除劳动合同的经济补偿金。