看外包简历，看得一肚子火。。。我努力地找亮点，可是越努力，找出的却是更多的槽点。
基本问题1：拼写
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Fiddler, JMeter, Selenium这几个单词拼都拼不对，我很难相信你真的有好好用过这个软件。“我没忘记你忘记我，连名字你都说错，证明你一切都是在骗我”。
基本问题2：错别字，语句不通顺
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打字输入有时候确实容易打错，但是写完了，至少自己读几遍吧？很容易揪出错别字来。
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语句表达不清，或者不通顺，很多时候是自己没有想好怎么写，就把文字堆上去了。其实写简历也应该打个草稿，修改几遍之后觉得没问题了，再写到正式的版本里去。
基本问题3：格式、字体
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段落对不齐，数字编号跳跃混乱
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字体多样、大小不一，甚至有HTML超链接（又不是跳到自己的个人网站或者邮箱，网上拷贝的内容也稍微用点心吧。。。）
基本问题4：其他低级错误
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学校专业不写，学历不清晰（有些可能是刻意想隐藏一下，比如专升本或者自考在读等）
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工作起止时间中断、甚至重叠。我看到过几份简历，好几家公司结束工作时间都是“-至今”。这也算了，还有人的工作经历时间居然能重叠。你是上家还没离职，就去下家上班了吗？
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还有最夸张的，是没留自己电话。。。（可能是猎头帮他改过的简历，故意隐藏了电话，他自己也不看，就往外投了。要不留个QQ，咱们加好友联系？）
差距不是天生的
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简历就像你的脸，长得太丑，见光就死。抛开个人能力这块，简历格式和表达是否通顺，可以反映出候选人的基本素质和态度。
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我看过几百份简历了，相比外包公司推过来的简历，大部分硕士毕业生的简历格式整齐、表达通顺，几乎没有错别字的问题，有些简历看完甚至让人有一种赏心悦目的感受。
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我想，并不是能力不够而写不好，而是没有花大力气去研究、撰写、修改、打磨。很多时候，人与人的差距，就是从对自己的要求开始的。对自己要求严格再严格一点，勤快再勤快一点，就可能比人家高出那么一点了。写简历这件事，真的没到拼天赋的时候。
怎么考好开卷考？
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问问自己，不限时的开卷考有没有难度。不会做的题，抄么。网上简历模板太多了，看看人家怎么写的。想象自己是面试官，如何才能打动对方？
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反复修改，写完至少读3遍吧，先保证没有错别字、语句通顺、格式清晰。然后再改简历内容，哪些详细写，哪些简单写，怎样突出自己的亮点，都应该考虑到的。
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有些人会根据不同企业的性质，准备多份简历，有的放矢。如果是电商，我应该怎样写；如果是国企，他们喜欢什么样的；如果是急招，哪里应该注意；如果是管理岗位，要突出哪些特质。但是这个要求真的是太高了，一般人可能不会做这么细了，毕竟简历包装得再好，最后还是要看面试结果的。但我个人是支持这种做法的，因为这个过程其实是对对方公司的一种调研和对投递岗位的思考，最终还是对自己有好处的。
修改简历本身也是一种精进
