以案释法｜超龄劳动者受工伤，单位未及时申报要担责吗？

主要观点总结

本文报道了一起涉及超龄劳动者的劳动争议纠纷案件。颜某在工作中受伤后，因用人单位未及时申报工伤，导致社保基金未支付医疗费用。颜某起诉要求用人单位支付医疗费差额，并得到法院支持。此案明确了超龄劳动者在参保期间应享有同等工伤保险待遇，保障了超龄劳动者的权益。同时，文章还提到了老龄化趋势对劳动力市场的影响，以及用人单位为超龄就业人员参加工伤保险的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 超龄劳动者权益保障

随着人口老龄化程度加深，超龄劳动者规模越来越大，其权益保障面临新难题。此案明确了超龄劳动者在参保期间应享有同等工伤保险待遇，保障了这类劳动者的权益。

关键观点2: 案件经过

颜某在工作中受伤，因用人单位未及时申报工伤，导致社保基金未支付医疗费用。颜某要求用人单位支付医疗费差额，并申请劳动仲裁。因未获仲裁支持，颜某起诉至法院。法院最终判决支持了颜某的诉求。

关键观点3: 法官说法

法官强调了用人单位为超龄就业人员参加工伤保险的重要性，并指出商业保险不能代替工伤保险。同时，用人单位应当在申请期限内及时提交工伤认定申请，以保障超龄劳动者的权益。