工作不是全部，假期就该有假期的样儿

主要观点总结

本文探讨了在职场中成为“理想员工”的压力和代价，以及应对这种压力的不同策略。文章指出，做一名理想员工既无必要也无益处，并介绍了三种应对方式：接受、隐瞒、公开。同时，文章还提出了对管理者的一些建议，如建立个人多重身份、谨慎奖励加班、保护员工的私生活等，以创造更平衡、更健康的工作环境。

关键观点总结

关键观点1: 职场压力

如今，为工作付出个人生活和健康的代价已成为不争的事实，职场中的高压工作给员工带来了很大的压力，需要员工反复在工作和生活间进行选择和排序。

关键观点2: 三种应对方式

面对职场压力，员工采取了不同的应对策略，包括接受、隐瞒和公开。每种策略都有其优缺点，员工需要根据自己的情况选择。

关键观点3: 管理者的角色

管理者在创造更健康、更平衡的工作环境方面扮演着重要角色。他们可以通过建立个人多重身份、谨慎奖励加班、保护员工的私生活等方法来管理员工的工作压力。

关键观点4: 个人生活与工作平衡的重要性

重视员工的各种身份、奖励工作产出而非工作超时、保护员工的个人生活，这些措施有助于破除“理想员工”的神话，创造更平衡、更健康的工作环境。

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