中国职场，不欢迎gap过的年轻人

主要观点总结

文章探讨了当代职场人面临的职场空窗期现象。越来越多的打工人选择主动离职进入空窗期，原因包括身体或家庭原因、工作强度大、内卷严重等。空窗期期间，人们的经历各异，有人选择休息旅游，有人则继续备考或寻找工作。然而，空窗期也会带来诸多挑战，如求职困难、亲友压力、生活费告急等。文章还指出，职场空窗期对就业市场的影响以及打工人面临的经济压力。

关键观点总结

关键观点1: 职场空窗期现象普遍，越来越多打工人选择主动离职进入空窗期。

由于身体或家庭原因、工作强度大、内卷严重等因素，许多人选择主动离开职场，进入空窗期。这是当代职场人的一种常见选择。

关键观点2: 职场空窗期期间，人们的经历各异。

有人选择休息旅游，放松自己；有人则继续备考或寻找工作，努力提升自己的竞争力。但长时间的空窗期也会带来诸多挑战。

关键观点3: 职场空窗期会带来诸多挑战，如求职困难、亲友压力、生活费告急等。

空窗期期间，打工人可能会面临求职困难、被贴上负面标签等问题。同时，他们还需要应对亲友的压力和生活费用的压力。

关键观点4: 职场空窗期对就业市场的影响以及打工人面临的经济压力。

空窗期会对打工人的就业市场产生影响，简历上的时间断层可能会成为求职的障碍。同时，打工人还需要面对经济压力，如房租、社保支出等。

文章预览

当代职场人，流水的工作，铁打的自己。 无论是被“996”捆绑，还是被“007”超度，不变的是一刻不停，即便面对的是毫无意义的狗屁工作。 没人不想从这种状态中解脱，无论是由于公司的好心“被毕业”，抑或鼓起勇气主动辞职逃离内卷。也决定趁此机会，给自己放个长假，重新感受睡到自然醒的滋味。用当下时髦的话来说，这叫 Gap。 不过一些企业和 HR 们更愿意称之为空窗期。打工人一旦沾染上它，就有了“案底”，从此沦为戴罪之身，轻则求职时被反复审视，重则被职场抛弃，再也无缘 offer。 打工人，主动按下暂停键 多少 80、90 后，从小就被爸妈在耳边唠叨不能输在起跑线上。等长大进了职场，如果没有按社会时钟升职加薪，也会被贴上不思进取的标签。 更别提想裸辞歇会儿再找工作，上一辈人只会觉得“歇歇就生锈”，休息是原罪。 ………………………………