拒签劳动合同后被辞退，能否主张经济赔偿与二倍工资差额？

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鲁法案例【2025】125 工作一段 时间后拒签劳动合同被辞退 能否按劳动法主张经济赔偿金 能否主张未签订劳动合同的二倍工资差额 （图源网络 侵删） 案情简介 甲公司成立于2022年。王某于2023年5月入职甲公司从事总经理工作。 2023年11月，甲公司向王某出示《劳动合同》一份，要求王某签订。该合同封面所载日期及签订日期均为2023年5月，合同期限为2023年5月至2024年5月，并对试用期、工资标准等进行约定。王某自述因其多项权利未在合同中体现，故与公司领导进行协商，协商过程中被甲公司辞退。甲公司称该合同系于2023年11月提交至王某，但王某不同意签订。 2023年12月，甲公司向王某短信发送《终止劳动关系通知书》，载明王某于2023年5月入职甲公司以来，甲公司多次催促王某签订《劳动合同》，但王某一直拒绝签订，甲公司将终止与王某的劳动关 ………………………………