劳动纠纷案件频发！外卖员、快递员合法权益，谁来保障？

主要观点总结

本文探讨了新就业形态劳动纠纷案件的频发问题，以及新就业群体劳动保障的堵点。文章提到了外卖员、快递员等劳动者在面临疾病、工伤时权益受损的情况，以及劳动关系认定难、社保缴纳压力大的问题。最高人民法院发布了针对新就业形态劳动争议的指导性案例，我国也正在探索填补立法空白并压实平台责任。文章旨在引起社会对新就业群体权益保障的关注。

关键观点总结

关键观点1: 新就业形态劳动纠纷频发

近年来，涉及新就业形态的民事案件数量大幅增加，尤其是外卖员、快递员等劳动者在面临疾病、工伤时权益受损的情况较为普遍。

关键观点2: 劳动关系认定难和社保缴纳压力大

由于新就业群体的劳动关系认定存在困难，社保缴纳压力较大。平台企业利用层层转包规避缴纳社保，使得劳动者在社保缴纳方面面临较大困难。

关键观点3: 最高法发布指导性案例

最高人民法院发布了针对新就业形态劳动争议的指导性案例，对劳动关系认定做出了回应，这将对法律从业者提供参照，新就业群体的权益保障将更加周全。

关键观点4: 填补立法空白和压实平台责任

专家建议从法律法规层面进行调整，创新设计劳动保障机制，并让平台承担相应的社会责任。包括修订完善劳动法及社会保险法，开展试点工作，制定“责任清单”引导企业提升法律意识等。