某员工吐槽：公司搞末位淘汰，24岁员工从来不加班，产出是别人两倍，30岁老员工每天耗到10点，啥产出...

主要观点总结

文章主要讲述了一家公司实行末位淘汰制度，一位年轻员工小李因高效工作而被淘汰，而一位老员工老张因长时间耗在公司却产出不高却留任的故事。小李的做法引起了其他员工的质疑和对公司评估机制的反思。

关键观点总结

关键观点1: 末位淘汰制度导致的争议

文章描述了公司末位淘汰制度导致的意外结果，能力强的小李被淘汰，产出低的老张留任，引起了轩然大波。

关键观点2: 小李与老张的工作表现差异

小李头脑灵活，工作效率高，注重高质量完成任务并提升自身专业技能；而老张工作效率低下，产出差强人意，但长时间待在办公室给他带来了留任的机会。

关键观点3: 公司评估机制的问题

公司的管理层只看重表面现象，忽视实际成果，导致真正有能力的员工被淘汰，而其他员工开始质疑公司的管理和评估机制。

关键观点4: 绩效考核制度的重要性

文章强调了建立科学、公正的绩效考核制度的必要性，应该注重实质而非形式，让员工的付出和努力得到应有的回报。