2025-2026劳动力市场及薪资调查报告

主要观点总结

本文由中国德国商会发布《2025-2026年劳动力市场及薪资调查报告》，涵盖在华德企及中国整体劳动力市场的薪资趋势、就业动态与人力资源特征。报告涉及薪酬增长、就业市场动态、人力资源管理等关键点。

关键观点总结

关键观点1: 薪资增长方面

2026年在华德企预期薪资涨幅降至3.19%，较2025年预期的3.81%下降0.62个百分点，延续结构性放缓趋势。实际薪资涨幅小幅上涨，每位员工总成本（TCE）及全国基本工资中位数有所增长。

关键观点2: 就业市场动态

就业市场动态呈现新特征，如近30%企业裁员，扩编比例改善，青年失业率仍高。不同地域与行业间就业及薪资差异显著，如一线城市涨幅相对保守，IT和商业服务行业薪资领先。

关键观点3: 人力资源管理趋势

人力资源管理呈现多元趋势，劳动力成本占比稳定，小型企业占比显著高于大中型企业。外籍员工占比下降，企业倾向用本地员工替代。员工流动率下降，年假天数增加。调薪核心考量因素为企业及个人绩效，员工留用成为关键。