招用兼职人员，发放费用税务上该如何处理？

主要观点总结

本文主要介绍了企业招用兼职人员的劳务费涉税处理及凭证要求。根据国家税务总局的规定，劳务费的处理取决于与兼职者是否存在雇佣关系。无雇佣关系的情况下，按劳务报酬所得处理；有雇佣关系的情况下，按工资、薪金所得处理。

关键观点总结

关键观点1: 无雇佣关系时的劳务费处理

企业招用的兼职人员若未签订劳动合同，仅为临时提供服务，双方不存在雇佣关系。其取得的报酬属于劳务报酬所得，企业需依法代扣代缴个人所得税，并取得合规凭证用于税前扣除。个人所得税预扣预缴规则根据《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》相关规定执行。

关键观点2: 有雇佣关系时的劳务费处理

企业与兼职者签订“非全日制劳动合同”，且符合相关法律规定，双方存在雇佣关系。兼职者取得的收入按工资、薪金所得处理。个人所得税扣缴规则根据相关规定执行，企业可凭工资表、“非全日制劳动合同”等资料作为税前扣除凭证。

关键观点3: 案例解析

文章通过具体案例解析了无雇佣关系和有雇佣关系两种情况下的税务处理方法，包括增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加等税费的计算及缴纳。