猛！下载数百部“动作片”被开除，仲裁委让公司赔16万，法官怒了！| 人力资源法律

主要观点总结

本文讲述了一起因员工在办公电脑上下载并存储不雅视频而被公司解除劳动合同的案例。龙行天入职杭州某公司担任项目经理，后续签订劳动合同并签订《保密协议》。后因下载大量不雅视频被公司发现，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款解除与其劳动合同。龙行天申请仲裁并要求支付赔偿金，但仲裁委裁决公司支付赔偿金后，公司不服提起诉讼。经过一审和二审，法院均认定公司解除劳动合同合法。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

龙行天入职杭州某公司并签订劳动合同，后续签订《保密协议》。公司在办公电脑上发现其下载大量不雅视频。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点在于公司解除劳动合同的行为是否合法。

关键观点3: 一审判定

一审法院认为龙行天在工作电脑中放置不雅视频的行为有违职业道德和公序良俗，并可能对公司的名誉权等相关权益造成重大影响，因此公司解除其劳动合同的行为并无不当。

关键观点4: 二审判决

二审法院认为龙行天的下载行为并非偶发性而是经常性，严重违反基本劳动纪律和职业道德。同时，其利用办公网络大量下载不雅视频可能对国家机关权威、网络安全以及公司名誉造成严重负面影响，因此驳回上诉，维持原判。