杭州年假天数计算方式

主要观点总结

文章主要介绍了关于年假的相关规定和解答了一些常见问题，包括年假的获取条件、计算方式、补偿问题、工资发放、离职后的补偿、请病假对年休假的影响、休产假与年假的关系等。

关键观点总结

关键观点1: 年假获取条件

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

关键观点2: 年假计算方式

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

关键观点3: 年假补偿问题

职工本人放弃休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

关键观点4: 年假期间工资发放

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

关键观点5: 离职后年假补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

关键观点6: 请病假对年休假的影响

请病假的时间会影响年休假的享受，具体根据累计工作年限和请病假的时间来看。

关键观点7: 休产假与年假的关系

职工依法享受的产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。