DeepSeek正加速淘汰“牛马打工人”：背后生存法则，再不学就晚了！DeepSeek爆火后，遇事不...

主要观点总结

文章主要讨论了DeepSeek对HR行业的影响，以及AI时代对HR工作的改变。文章指出DeepSeek的冲击使HR的工作逻辑发生变化，事务性工作正在被AI淘汰。但同时强调了拥有利用AI的能力的人力资源专家的重要性。

关键观点总结

关键观点1: DeepSeek改变了HR的工作方式

DeepSeek的冲击使得HR行业发生了巨大的变化，事务性工作正在被AI淘汰。AI的应用使得HR的工作更加高效，如制度制定、招聘JD、岗位说明书等规范文件的生成，都可以在短时间内完成。

关键观点2: AI时代的人力资源管理策略

在AI时代，人力资源专家需要积极拥抱变化，学习并掌握AI技术。只有懂得利用AI的工具，才能实现效率倍增，提升人力资源工作效能。

关键观点3: 线下课程的价值

文章提到的《用DeepSeek重塑HR管理效能》的线下课程旨在帮助人力资源专家适应AI时代的发展，通过聚焦人力资源实际工作场景，以AI为工具，以数据为驱动，全面提升HR的工作效能。