公司订单减少安排员工放假，员工提出被迫辞职主张经济补偿支持吗？

主要观点总结

本文讲述了一起劳动合同纠纷案件，黎某在乙公司工作期间，因公司安排放假和薪资调整问题提出异议，并最终提出解除劳动合同。案件涉及乙公司单方面安排放假和薪资调整的行为是否合法，以及黎某提出解除劳动合同并请求支付经济补偿金是否合理等问题。经过劳动仲裁和法院审理，最终判决乙公司支付经济补偿金给黎某。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

介绍了黎某在乙公司的工作经历，以及双方之间的劳动合同变更情况。

关键观点2: 放假和薪资调整争议

黎某不接受乙公司的放假和调薪安排，多次提出异议，但公司不予理睬。

关键观点3: 劳动合同解除原因

黎某以乙公司未安排工作时间、不及时足额支付劳动报酬等理由提出解除劳动合同。

关键观点4: 劳动仲裁和诉讼结果

劳动仲裁结果支持了部分请求，黎某提起诉讼后，法院判决乙公司支付经济补偿金37350.56元。

关键观点5: 典型意义

强调了用人单位在未经协商一致的情况下单方面决定放假的前提条件必须是停工或停产，以及对劳动者放假且仅发放生活费是对劳动合同的重大变更，可能超出法律赋予的用工自主权。