主要观点总结
本文主要描述了一位40岁的求职者在面试中通过展现自身独特的资源优势和未来价值，成功获得高薪职位的经历。文章强调了在职场中价值的重要性，以及如何展现个人价值以获得更高的薪资和认可。
关键观点总结
关键观点1: 求职者的独特经历
这位求职者虽然没有名校背景和大厂经验，但她通过自己的经验和能力拥有开拓新市场的供应商渠道，为公司创造巨大价值，最终成功获得高薪职位。
关键观点2: 价值交换的重要性
文章强调了职场是价值交换的场所，真正的狠角色会将简历写成资源清单和解决方案集。价值交换不仅限于薪资，更体现在为公司带来的实际价值上。
关键观点3: 如何展现个人价值
文章提醒我们，在职场中展现个人价值时，需要关注自己的优势并展示能为公司带来的实际价值。这位求职者通过展示自己的供应商渠道和解决方案直接找到老板的认可。
关键观点4: 注重价值而非表面的薪资数字
文章强调了真正的价值超越表面的薪资数字。真正的职场高手会用望远镜看价值而非显微镜看数字。只要你能为公司创造足够的价值，高薪职位自然会随之而来。
文章预览
"您期望薪资填的是3万？可您上一家公司月薪才1.2万啊……" 当HR把简历推到我面前时，我差点被咖啡呛到。这位40岁的求职者，简历上既没有名校光环，也没有大厂背景，唯一显眼的是她坚持要见老板的态度。 HR眼中的"天方夜谭"，老板看到的"潜力股" "跳槽不就是为了加薪吗？你们公司这么大，给得起这个价。" 她的回答让会议室气氛瞬间凝固。HR同事后来吐槽："这语气像买菜砍价，但砍的是月薪三万！" 可老板却破天荒提前结束了会议，亲自下楼接人。二十分钟后，我隔着玻璃门看见他边听边点头，最后竟拍板录用——月薪3万，策划部主管。 这让我想起马云在湖畔大学开学典礼上说的："人才不是看履历，是看未来。" 老板后来私下解释："她手里有我们开拓新市场急需的供应商渠道，聊十分钟比团队开会三小时还高效。" 原来，所谓"天价薪资"，不
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