让团队战斗力翻倍，从拒绝“过度管理”开始 | 首席人才官

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在足球赛场上，球员一旦上场，教练就无法事无巨细地指挥每个动作了——整个团队必须得靠自己去观察比赛、快速决策，并互相信任来完成最佳配合。 在这种情况下，每个球员都有明确的角色，但也能根据比赛进程自由调整，无论是临时改变战术、调整跑位，还是抓住对手的空档。这种场上的自主权不仅至关重要，更是决定胜负的关键。 工作中的自主权也是同样的道理。当员工被赋予决策权和任务掌控权时，他们就不再只是被动等待指令，而是主动去实现公司的目标。这篇文章，我们就来聊聊工作自主权如何能让团队变成高效自驱的“梦之队”！ “ “人类天生就有一种内在驱动力，渴望自主、自我决策并与他人建立连接。当这种驱动力被释放时，人们能取得更多成就，生活也更加丰富多彩。” —— 丹尼尔·平克 (Daniel H. Pink)  ” 正确理解工 ………………………………