HR的十年对比：你感受到了哪些变化？

由“事”到“人”十年前： 相当一部分公司还将人力资源称为人事管理，顾名思义，以事为中心，讲究组织和人员的调配，过分强调人适应工作，管理活动局限于为事配人。同时，也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实，员工往往从事事务性操作，不利于开发人员的潜在能力。 十年后：人力资源管理则以人为中心，把人看作是企业的首要资产，尊重人格，充分发挥个人的潜能和创造性，注重满足个人的自我实现需求这是企业核心价值观的高度体现，也有利于保证企业竞争优势。 在企业中的战略地位不同十年前：人事管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构。 十年后：而人力资源管理部门则是企业经营战略的重要组成部门，人作为新知识、新技术、 ………………………………