员工因拒绝“一人双岗”被辞退，法院：公司赔偿28万余元！

主要观点总结

一起劳动合同纠纷案件涉及公司以“资源整合”为由要求员工承担翻倍工作量的情况。员工拒绝后，公司解除与其劳动合同，引发争议。人民法院审理认为，公司未与员工协商一致即调整工作内容，超出了劳动合同约定，构成违法解除劳动合同。

关键观点总结

关键观点1: 公司提出资源整合要求员工承担翻倍工作量。

公司以资源整合为由，要求员工吴某除了负责A商场的行政事务外，还需负责B商场的行政事务，包括两个地点的办公和服务人数的增加。

关键观点2: 员工拒绝不合理的工作量增加。

吴某认为新增的工作量超过了劳动合同签署的范围，构成不合理变更劳动合同的约定，因此拒绝接受并未到B商场上班。

关键观点3: 公司解除劳动合同被判违法。

人民法院认为公司在未与吴某协商一致的情况下调整工作内容，属于违法解除劳动合同。因此，公司被判决支付吴某违法解除劳动合同赔偿金28万余元。

关键观点4: 公司上诉后二审维持原判。

公司对一审判决不服提起上诉，但二审法院经过审理后维持了原判。