人社部发布《劳动能力鉴定管理办法》（2025.7.1施行）| 人力资源法律

主要观点总结

本文档是关于劳动能力鉴定管理办法的详细介绍，该办法旨在加强劳动能力鉴定管理，规范鉴定程序。办法适用于工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定，以及因病或非因工致残申请领取病残津贴人员丧失劳动能力程度的鉴定。该办法自2025年7月1日起施行。

关键观点总结

关键观点1: 文章主旨

加强劳动能力鉴定管理，规范鉴定程序

关键观点2: 适用范围

适用于工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定，以及因病或非因工致残申请领取病残津贴人员丧失劳动能力程度的鉴定

关键观点3: 重要内容

包括总则、鉴定程序、监督管理、法律责任和附则等部分，详细规定了劳动能力鉴定的各个环节和程序，明确了相关人员的职责和权利

关键观点4: 实施时间

该办法自2025年7月1日起施行

关键观点5: 附件内容

包括劳动能力鉴定申请表（工伤职工劳动能力鉴定）和劳动能力鉴定申请表（因病或非因工致残人员丧失劳动能力鉴定）两个表格。

文章预览

劳动能力鉴定管理办法 （2025年5月13日人力资源社会保障部、国家卫生健康委令第55号公布 自2025年7月1日起施行） 第一章    总则 第一条   为 了 加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》、《社会保险经办条例》 ， 制定本办法。 第二条   劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定（以下简称工伤 职工劳动能力 鉴定）、 对因病或非因工致残申请 领取病残津贴 人员 丧失劳动能力程度组织进行技术性鉴定（以下简称因病或非因工致残人员丧失 劳动能力 鉴定） ，适 用本办法 。 第三条   省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级（含直辖市的市辖区、县，下同）劳动能力鉴定委员会 ………………………………