理想员工流失1.2万人，依然是最佳雇主？

主要观点总结

文章对比了理想和小鹏在2024年的员工结构及相关数据，主要包括研发人才密度、员工流失率、管理扁平化以及员工年轻化等方面的对比。文章指出，尽管理想在某些方面表现领先小鹏，如汽车销量、营收等，但在研发人才密度和员工流失率等方面也存在一些不同的表现。同时，文章还提及了理想相对于小鹏的管理扁平化和员工年轻化等特点。

关键观点总结

关键观点1: 研发人才密度对比

理想和小鹏在研发人才密度上存在差异，理想的研发人员占比相对较少，但汽车销量、营收等各项指标却领先小鹏。

关键观点2: 员工流失率对比

理想员工流失率高于小鹏，但在行业仍然获得多项最佳雇主大奖。这是因为理想的招聘量和就业机会创造力度大，且存在人员优化的情况。

关键观点3: 管理扁平化对比

理想的管理扁平化程度较高，初中高层管理者人数较少。相比之下，小鹏的中高层管理人员数量有所压缩。

关键观点4: 员工年轻化对比

理想员工年轻化程度相对稳定，而小鹏员工年轻化趋势有所下降。这可能反映了公司人员结构微调的需要。

文章预览

对比理想和小鹏的员工2024年相关数据，有几个惊人发现： 1、研发人才密度：理想 先看小鹏的员工结构，2024年，总人数1.5万人，研发人员6200人，占比40.4%。 再看理想员工结构，2024年，总人数3.2万人，研发人员5930人，占比18.4%。 没想到，理想汽车销量、营收、各项费用大幅领先小鹏，然后，研发人数少于小鹏。 2、员工流失率：理想>小鹏 小鹏员工流失率，2024年是22%，不含实习生，一年离职+跳槽净人数约3300多人。 理想2024员工流失率38.1%，员工流失总数12302人（包含主动流失+被动流失），众所周知的原因，2024年一二季度，理想曾有大规模人员优化。 员工流失超过38%，为何还获得行业多项「最佳雇主大奖」？ 翻完ESG报告，答案找到了。 “最佳雇主=超过行业平均招聘量+创造的新就业机会” 2024年，理想一共新招员工12959人（社招+校招），同一年， ………………………………