出现这些“信号”，要三思！

主要观点总结

本文介绍了求职过程中可能遇到的一些不靠谱公司的信号，包括面试只谈前景不谈待遇、要求缴纳押金或培训费、试用期转正后或上班满一年才缴纳“五险一金”、“粉饰”岗位、薪资构成不明确等。文章提醒求职者要警惕这些信号，采取多方求证、谨慎签约、保护个人信息、不急于决策等应对措施，并向求职者提供维权意识的重要性。同时，还有其他新闻资讯的简要介绍。

关键观点总结

关键观点1: 不靠谱公司的求职风险信号

包括只谈前景不谈待遇、要求缴纳押金或培训费、延迟缴纳五险一金、“粉饰”岗位、薪资构成不明确等。

关键观点2: 求职者应对不靠谱公司的措施

包括多方求证了解公司情况、谨慎签约仔细阅读合同条款、保护个人信息不要轻信他人等。

关键观点3: 求职者的维权意识的重要性

当发现公司存在违法或不正当行为时，求职者需要有维权意识并寻求法律援助或相关部门的帮助。

关键观点4: 其他新闻资讯简介

包括成绩查寻时间、关于孩子上学和育儿补贴的最新安排、高考直击等内容。

文章预览

求职道路上充满了机遇 同时也会面临一些风险 有没有什么“信号” 预示着招聘的公司可能“不靠谱”？ 正值求职季 @正在找工作的小伙伴 遇到这些情况，一定要警惕！ 面试只“画饼”不谈待遇 　　一家公司如果在面试过程中，尤其是到了谈入职offer的时候， 只强调美好的前景和发展机会，而回避谈论具体的薪资和福利待遇 ， 可能是一个“危险信号”。 靠谱的公司 　　会在合适的时机主动透露薪资水平和福利政策 以吸引求职者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面试中不愿意透露薪资信息，很可能是他们待遇不合理或者不稳定的表现。 注意！ 所有 口头承诺 不写在offer、合同里的待遇 不要有过多期待 公司很有可能不兑现 入职缴纳押金、培训费 甚至扣押身份证件 　　一些不靠谱的公司，可能会 借口培训或入职押金，要求求职者支付一定的 ………………………………