我做了各季度的培训数据分析报告

  到了年中，很多HR开始做各个模块的人力资源数据分析报告，今天就和大家分享一下我做的季度的培训模块的人力资源数据分析报告。1、分析背景，你的数据分析报告的背景是什么，要表达什么，最终的目的是什么。2、分析思路，我如何来做培训模块的数据分析，从哪几个维度切入，我分为了培训组织，培训成本和在线学习分析三个大的维度，同时再细分成若干关键指标。3、在培训组织分析里，我的指标是培训场地和人均课时，同时和去年的数据进行对比，在数据的分析描述上，首先进行数据的描述，然后找出数据的差异值，在这里数据的差异值就是参加人数，因为参加人数19年减低了很多，所有我们去分析为什么19年参加人数减少了，但是人均课时却增加了。4、 ………………………………