OS：创始人离职与组织变革

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本期推荐一篇2024年2月发表在《组织科学OS》上的论文《创始人离职与组织变革》。创业公司在面对环境变化时，现有能力可能变得不再适用或相关，因此，缺乏变革往往对公司是致命的。尽管如此，创业公司也会面临致命的组织惰性，尤其是未能及时调整以适应新环境的公司往往失败。创始人作为公司的关键人物，对公司是否发生变革具有重要影响。一方面，创始人由于对现状的认同和既有投入，可能会阻碍公司变革；另一方面，创始人也可能因为其独特的资源协调能力，在面对环境不确定性时推动变革。该研究旨在探讨为何创业公司即使在变革有助于提升公司绩效的情况下，依然不愿意做出改变。 该研究数据来源主要为美国人口普查局的“长时间商业数据库（LBD）”和“长时间雇主-家庭动态数据（LEHD）”，其中LBD涵盖了1976年至2015年的所有雇 ………………………………