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HRBP灵魂三问与GPS模型

HR实名俱乐部  · 公众号  · 职场  · 2022-09-26 23:16
根据HRBP灵魂三问(要去哪里,要做什么,能做什么),我们提出一个“HRBP路径导航模型”,简称“GPS模型”。(1)Goal-Oriented目标导向所谓目标导向,你是直接朝着目标往前走,按用户需求往前跑,以满足用户的期待为依归。进一步去解读,就是说HRBP要有业务思维、用户思维。(2)Problem-Oriented问题导向所谓问题导向,你是来帮助业务部门解决问题的,不要问那么多为什么。既然是一个“问题解决者”,就需要HRBP要有顾问思维,有问题诊断能力。(3)Skill-Oriented能力导向所谓能力导向,你要成为一个合格的HRBP,应该持续培养的软能力和硬能力,软能力通常是业务理解力、人际洞察力,硬能力比如是HR专业能力。  一、Goal目标导向  怎样才能做到目标导向?重点是两件事,一是理解HRBP的用户对HRBP的角色期待(用户思维),二以结果导向开展HRBP的



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