确认了！开除，永不录用！

主要观点总结

本文报道了快手公司一名员工泄露公司业务数据的事件。该员工利用职务之便，多次查询下载公司业务数据，并在接受外部访谈中将数据外发或透露给多家外部咨询公司，以此获利，给公司造成重大损失和恶劣影响。快手公司对此进行了严厉处罚，包括解除劳动合同、全员实名通报、取消长期激励和绩效奖金、列入失信人员名单以及永不录用。此前有举报称该员工还通过出售报告和接受访谈的方式泄露公司机密，获利超过70万元。该员工采取多种方式规避风险，包括利用管理专家供应商的便利、通过家人流转资金等。

关键观点总结

关键观点1: 快手员工泄露公司业务数据

该员工多次查询下载公司业务数据，并在接受外部访谈中泄露数据，导致公司遭受重大损失和恶劣影响。

关键观点2: 快手公司的处罚措施

快手公司对泄露数据的员工进行严厉的处罚，包括解除劳动合同、全员实名通报、取消长期激励和绩效奖金、列入失信人员名单以及永不录用。

关键观点3: 员工的泄密方式

除了通过接受外部访谈泄露数据外，该员工还通过出售报告的方式泄露公司机密，获利超过70万元。她利用管理专家供应商的便利，包装成多个互联网公司的专家马甲，出售各大互联网的规划打法报告。

关键观点4: 员工规避风险的方式

该员工通过信息脱敏、访谈费用流转、利用家人流转资金等方式规避风险，试图掩盖其非法获利的事实。