员工请假可以不批吗？今天统一解答！

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端午节放假模版 推荐下载 领取 你好，这是人力葵花！ 据媒体报道，江苏南京一名员工因抑郁症口头请病假，却被公司按旷工处理并予以解雇，这一事件冲上了微博热搜榜。 这个案例中暴露出来的员工管理相关问题引起打工人和HR们的反思。今天，咱们一起来通过这个案例学习相关知识～ 01 案情回顾 2021年11月，南京的马女士入职了一家房地产公司做销售顾问，双方合同期限至2024年11月。 去年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，医嘱建议休假一周。次日，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。 3月27日，马女士跟领导打招呼去复查，未来得及履行相应请假手续，后来公司便以其旷工3天为由将其解聘。在经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿共计4.1万元。 对此律师表示， ………………………………