谁说35岁必定被淘汰？这是我30岁的实操，给你一份提前预案

主要观点总结

本文作者是一位30岁的产品经理，他通过自身经历和实操经验，分享如何从30岁开始主动进化，为35岁后的职业生涯打下坚实基础。文章主要围绕如何提升不可替代性、利用AI进行思维训练、以及从执行者思维向方向感、策略感过渡等关键点展开。

关键观点总结

关键观点1: 提升不可替代性

作者意识到能被替代的产品经理只适合年轻时试错历练，不适合长期职业发展。因此他主动转向前端，参与核心项目，锻炼系统思维，以追求更高的不可替代性。

关键观点2: 利用AI进行思维训练

作者将AI视为思维陪练，不仅用于提高工作效率，更用于训练自己的思维方式，通过三种实操方式提升自己的思维能力。

关键观点3: 从执行者思维向方向感、策略感过渡

作者强调，30岁之后应更注重事情的内在逻辑和思维路径的梳理，从执行者的思维向方向感、策略感过渡。他通过复盘判断、需求评审等方式，让自己具备更强的方向感和策略感。

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