大厂女员工自曝：被裁当天得知自己怀孕了，HR知道后，立马将她从裁员名单中剔除！本来肯定要被裁的，不知...

主要观点总结

本文讲述了一个关于职场中怀孕女职工被裁员后通过法律手段维护自己权益的案例，并介绍了相关的法律规定和产假工资新标准。文章还讨论了关于战略性怀孕、公司裁员怀孕女职工需付出的代价以及产假天数计算等问题。最后，文章提供了关于产假工资支付和天数计算等方面的详细解答。

关键观点总结

关键观点1: 怀孕女职工被裁员案例及法律解读

介绍了一起怀孕女职工被公司违法解除劳动合同的案例，并详细解读了相关的法律规定和法院判决。

关键观点2: 战略性怀孕的讨论

提及了现在职场上有人为了保住工作而选择怀孕的现象，并讨论了这种做法的无奈选择背后的原因。

关键观点3: 产假工资新标准及相关规定

介绍了云南省女职工劳动保护特别规定中关于产假工资的新标准及相关规定，包括补休和工资支付等内容。

关键观点4: 产假的天数和计算方式

详细解释了产假的天数以及计算方式，包括国际劳工组织的规定、各地奖励天数和按自然日计算还是工作日计算的讨论。

关键观点5: 产假期间工资支付问题

介绍了产假期间工资支付的相关问题，包括如何支付产假工资、生育津贴的计算和支付等问题。

文章预览

被裁当天得知自己怀孕 被人事通知撤消裁员，是好事吗？ 在现在的职场大环境下，裁员这件事总是悬在每个员工头上。有的人希望自己被裁，有的人又担心自己被裁，但有的人却不知道该不该被裁。 这不，小编最近就在互联网上看到了。 某大厂女员工本来都要被公司裁了，但又因查出怀孕被剔除裁员名单了，她表示心情很复杂，不知道是该高兴还是该悲伤。 图中的这位女生是意外怀孕让自己保住了工作，但是现在也有很多人是为了保住工作而怀孕，也就是“战略性”怀孕，这种情况好像现在也并不少见。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司如果辞退怀孕女职工，具体的赔偿标准是： 2N赔偿金(月平均工 ………………………………