职场潜规则：关于背叛的三个真相！

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作为一个领导，用人不仅仅考虑能力问题，还需要考虑忠诚的问题，因为谁都不想在关键的时候，下属为了更大的利益而出卖自己。每个领导都会把权力安全放在第一位。因此，处理背叛都是非常果断的。通常而言，作为老大都是这么做的： 1、背叛的认定是不需要证据的。 为什么历史上很多谗言能够有效，领导为啥就因为几句话就能够把亲密的关系立即抛弃，甚至连个解释的机会都不给，很多人临死都蒙在鼓里，原因就是，领导对下属的信任是基于一种感觉，而不是基于事实。同样背叛也是基于可能，而不是基于证据。安全的本质就是排除隐患。 2、权力信任讲究你办事我放心。 很多人初做领导，觉得信任是互相的，每每和下属称兄道弟，把自己的隐私或者很 ………………………………