招聘主动性强的员工

主要观点总结

本文主要讨论了员工主动性在招聘和职业发展中的重要性，以及如何识别具备主动性的员工。文章提到员工主动性体现在态度的主动性、能力的主动性和担责的主动性三个方面，对于招聘重要岗位和管理岗位的员工，主动性是必须要考虑的重要因素。

关键观点总结

关键观点1: 员工主动性的重要性

几乎所有的用人部门都喜欢主动性强的员工，晋升涨薪的机会也大多是给予工作主动强的员工。具备主动性的员工能够更好地适应和应对工作，为团队和公司带来更多的价值。

关键观点2: 员工主动性的三个层面

态度的主动性、能力的主动性和担责的主动性。态度的主动性指对待工作的态度；能力的主动性指能在信息相对模糊的情况下主动思考、创造性地解决问题；担责的主动性指在团队中主动承担更多工作责任，在面临问题和风险时主动解决。

关键观点3: 如何识别具备主动性的员工

在招聘时可以通过候选人的应聘动机、对所应聘岗位的热爱程度、相关的工作经验、是否主动解决问题、对原工作的独特见解等方面来判断。对于担责的主动性，可以通过候选人的职业成长经历、是否带领过团队完成任务、经历过的挫折、失败、委屈等方面来参考判断。