员工拒绝调动不去新岗位仍在原岗出勤，算不算旷工？| 劳动法库

案例编辑︱劳动法库小编实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com江别鹤2004年11月1日入职上海某房地产公司员工。双方签订的《劳动合同书》约定江别鹤的工作地点是以工作安排为准，公司可根据其业务（生产）需要或江别鹤的实际工作能力及表现，可以调动江别鹤的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知江别鹤，江别鹤除有正当的合法理由外应予服从。2018年3月1日，双方再次签订《劳动合同续签书》，约定续签合同期限从2018年4月1日至2019年3月31日，并补充约定江别鹤接受全国调动及外派，如不能接受公司安排者，公司可与其解除劳动关系，并不支付任何经济补偿与赔偿。公司《职工考勤管理办法（修订）》，第十二条“旷工及期间待遇”规定，“凡未经单位同意，擅自离开工作岗位，作旷工处理。2018年8月17日，公司发出《关于工作调 ………………………………